Minister nekter for guttesex

Frankrikes kulturminister Frederic Mitterrand nekter for å ha kjøpt sex av gutteprostituerte i Thailand, trass i at han i en bok fra 2005 skrev at han betalte for gutter. http://digg.com/u1DvXm

Nobels litteraturpris til Herta Müller

Nobels litteraturpris for 2009 er tildelt den tyskrumenske forfatteren Herta Müller (56). http://digg.com/u1DtGU

Tsunamivarsel sendt ut til elleve land

Ingen skal være skadd. http://digg.com/u1DrS6

Ansatte har fått lønn

Eierne av nettstedet iBergen løste kapitalkrisen rett før retten ble satt. http://digg.com/u1Dp8g

- Kastet store gjenstander ned på parkeringsplassen

Pøbelstreker fra ungdommer i Fyllingsdalen. http://bit.ly/JHXp7

Bloggen er flyttet!

Jeg har flyttet bloggen over til ett nytt domene , bjornendreandersen.no

Besøk den nye bloggen her.

Blogger DU på jobben din?

Sitat fra tu.no "Facebook, Twitter og blogger er viktige verktøy for næringslivet. Det sier i hvert fall bloggere og tvitrere"

Hvorfor er egentlig dette så veldig viktig for næringslivet ? Greit nok, sosiale media er en god markedsføringskanal, men skal det bety at alle i befriften skal sitte å oppdatere om hva de gjør og synes om ting og tang på media som facebook,twitter mef flere ? Jeg mener selv dette bør være en jobb for ett par utvalgte personer i bedriften, da personer som jobber allerede med markdsføring, og ikke noe som skal være allmenn akseptert som et allmennyttig verkøy for alle ansatte.

Mitt forslag til bedrifter generellt sett. Lag gjerne deres egen facebook, twitter og andre sosiale media profiler, og oppdater disse, men gjør det på en seriøs måte med informasjon som er relevant for din bedrift. Så kan de ansatte følge med om de vil. Men det betyr ikke at de ansette bør sitte å følge med jevnlig på disse kanalene under arbeidstid, det er etter mitt syn som arbeidsgiver bare sløsing av tid. Alternativt kan man la sine ansatte ha egne arbeidsprofiler, som kun følger med på profiler som er relevante for sin arbeidsplass.